Теория организации
1. Теория организации: сущность и содержание
- Понятие и сущность организации.
- Жизненный цикл организации.
- Закономерности функционированию, развитию и проектированию организационных систем.
- Организация как социотехническая система.
- Основные научные школы.
- Теория организации.
- Базовые свойства организации.
2. Организация. Структурный подход
- Централизация и децентрализация.
- Формирования горизонтальных связей.
- Линейно-функциональные и дивизиональные структуры.
- Проектное и матричное управление.
- Бюрократические системы.
- Управление бизнес-единицами.
- Технология Business Unit Management.
- Организационное проектирование.
- Социальная организация.
- Структура социальной организации.
- Цели, задачи, функции социальной организации.
3. Организация как система функций управления
- Организация как система управленческих процессов.
- Понятие функции управления.
- Подходы к классификации функций управления.
- Координация деятельности организации.
- Взаимосвязь общих функций управления.
- Функции планирования, контроля, организации и мотивации в организации.
- Общий механизм применения решений.
4. Человеческий фактор
- Природа лидерства.
- Теория лидерства.
- Характерные черты руководителя.
- Автократические и демократические типы лидерства.
- Поведенческие подходы.
- Трансформационные и трансакционные теории лидерства.
- Ситуационные походы. Новые подходы к руководству. Формы успешности.
- Теория конфликтов.
- Теория поведения.
- Эмоциональный интелекцион.
- Эмоциональная мотивация.
- Организационная культура.
- Организационное поведение.
- Управление человеческими ресурсами.
5. Управление знаниями
- Менеджмент знаний.
- Нематериальные активы организации.
- Функции управления знаниями.
- Концепция управления талантами.
- Понятие и виды интегральной собственности.
- Возникновение и развитие рынка интеллектуальной собственности.
- Оценка нематериальных активов.
- Форма передачи технологий и защиты интеллектуальной собственности.
- Соглашение ТРИПС.
- Научно-исследовательские и опытно-конкурентские работы.
- Консультационные услуги.
- Инжиниринг.
6. Модель организации будущего
- Перспективные направления развития организации.
- Организация с «виртуальными рынками».
- Обучающиеся организации.
- Кансолизация рабочего места.
- Новые организационные структуры: новые аналитические подходы.
- Интеллектуально-эмоциальные организации.
- «Живая организация» - новый уровень понимания проблем организации.
- Обзор лучших зарубежных практик управления успешными компаниями.
